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▲王瞳、林佑星和艾成合照。（圖／翻攝自王瞳臉書） 記者許瑞麟／綜合報導 藝人王瞳過去和大她12歲的林佑星因戲結緣，交往4年，分手後她便認識從馬來西亞來台發展的艾成，小倆口在一起至今4年，經常出雙入對，7日突然在臉書PO出一張她和前男友，以及現任男友的3人合照，暖心說道：「誰說分手了不能做朋友。」 當時王瞳因為拍攝三立《我一定要成功》，和林佑星陷入熱戀，一度論及婚嫁，但當時她才25歲，和男方沒有結婚共識才協議分手，之後雙方各自找到新對象，她和艾成合作主持《新兵進行曲》擦出愛火，熱戀4年，目前是演技圈人人稱羨的情侶檔，即將升格當人妻；林佑星則和小19歲的張晏菻相戀結婚，育有1子，但是在2016年宣布離婚，為3年婚姻畫下句點，獨自撫養孩子。 ▲王瞳和林佑星和平分手後，現在和艾成已經穩定交往4年。（圖／三立提供／翻攝自王瞳臉書） 在王瞳7日PO出的照片中可以看到，林佑星站在中間，一隻手搭在艾成的肩膀上，3人露出幸福的微笑，王瞳也說道：「誰說分手了不能做朋友～林佑星0906生日快樂，祝福你，要真正地幸福快樂！」認為這樣的關係保持得很好，平時不多打擾，只在心中默默祝福、希望對方好。 事實上，王瞳先前受訪時有提到，以前她一人從台南北上打拚，林佑星便經常帶她去吃美食，即使交往4年後分手，見面也完全不尷尬，不但會帶家人到男方新竹的海鮮餐廳吃飯，就連現任男友艾成研發出的「艾叻沙」網購調理包，也想讓對方吃吃看，被視為演藝圈最佳舊愛典範。 ▲王瞳臉書全文。（圖／翻攝自王瞳臉書）
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資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。 雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。 此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。 報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。 創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。 重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。 企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。 資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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